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一次性赔偿计算方法:关于因工伤亡

2024-11-17 16:02

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2024-11-17回复

专业分析:

关于因公伤亡导致的一次性补偿方案,以下为详细阐述: 首先,丧葬补助金,根据当地社会保障局公布的数据,以六个月的时间单位,参照上一年度当地职工月平均工资进行计算。 其次,供养亲属抚恤金,这部分资金将根据员工个人工资的一定比例,发放给那些因公牺牲员工生前主要经济来源的、没有劳动能力的亲属。具体的分配比例为:配偶每月领取40%,其他亲属则按人头每月领取30%,而对于孤寡老人或孤儿,他们的每月抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。 最后,一次性工亡补助金,这部分金额的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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