订立合同后不协商，自离了可以吗
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在我们在公司工作的过程中，如果工作不愉快，我们可能会自动离动合同自动退休的结果是什么？签订劳动合同离开后，如果劳动者没有依据非法解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不给予经济补偿，还可以依据《劳动合同法》第九十条的规定对给单位造成损失承担赔偿责任。原劳动部在《违反劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1。用人单位招聘所支付的费用；2、用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；3、生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。所以，对劳动者来说，自离是一个非常不理智的选择。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同签订后我们不可以任意解除合同。只有经当事人协商一致，或者在符合法定的或者约定的解除情形时，例如发生不可抗力致使合同的目的不能实现、一方明示违约等，当事人才能解除合同。
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
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