我国劳动就业的基本原则有什么？
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劳动就业的基本原则包括四个方面：扩大就业的原则、市场就业的原则、平等就业的原则、统筹就业的原则。 就业促进法是构建社会主义和谐社会的一部重要法律。这部法律政策性强，涉及面广，情况比较复杂。这位负责人表示，借鉴世界各国就业立法情况，结合我国国情，就业促进立法坚持了以下原则： 一是扩大就业的原则。即，把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，实现经济发展和扩大就业的良性互动。二是市场就业的原则。即，深化劳动就业制度改革，完善市场导向的就业机制，保证劳动者择业自主权和用人单位用人自主权。 三是平等就业的原则。即，禁止就业歧视，为劳动者提供公平的就业机会。 四是统筹就业的原则。即，统筹做好城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业工作，逐步形成城乡统一的劳动力市场。
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《劳动法》的基本原则如下： 1.劳动既是权利又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。 2.保护劳动者合法权益的原则。 3.劳动力资源合理配置原则。这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。
我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。
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