您的位置:法师兄 > 专业问答 > 黄冈试用期不签劳动合同怎么办

黄冈试用期不签劳动合同怎么办

2022-06-01 19:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-06-01回复

专业分析:

1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同,超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法更多>>
  • 试用期签不签劳动合同
    试用期签不签劳动合同

    一、试用期签不签劳动合同 1、试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关

    2023.05.08 1,812
  • 试用期公司不签劳动合同怎么办
    试用期公司不签劳动合同怎么办

    在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是:首先,可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次,对于单位不依法签

    2020.04.20 185
  • 试用期公司不签劳动合同怎么办?
    试用期公司不签劳动合同怎么办?

    试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同,并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

    2020.03.11 191
专业问答更多>>
  • 黄冈试用期解除劳动合同有哪些赔偿

    1.试用期被解雇的不一定有补偿。如果是因为不符合录用条件或者劳动者存在其他过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的; 2.如果是被无过失性辞退的,则单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金; 3.

    2022-05-23 15,340
  • 试用期不签劳动合同怎么办?

    试用期用人单位不与劳动者签订劳动合同的,从用工之日起一个月以上的,单位应当依法向劳动者支付每月两倍的工资,并补充劳动合同。 如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同,单位有权与劳动者解除劳动关系,无需支付经济

    2021-11-22 15,340
  • 试用期不签劳动合同怎么办

    1、试用期不签劳动合同,超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的,试用期如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一

    2022-03-16 15,340
  • 试用期不签订劳动合同怎么办?

    某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同

    2021-07-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司试用期不签合同怎么办 01:01
    公司试用期不签合同怎么办

    根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,

    642 2022.04.17
  • 试用期不签合同怎么赔偿 01:03
    试用期不签合同怎么赔偿

    试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承

    655 2022.05.18
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,035 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?