要是加班旷工一小时是怎么的啊？？？
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一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。 3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。
加班一小时工资的计算是：时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班一个小时工资怎么算加班一个小时工资怎么算： （1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍； （2）周末加班工资是平时工资的两倍； （3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定是多少 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以
2022.10.09 356 -
员工拒绝加班是否是旷工员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不
2022.06.17 835 -
加班一小时工资怎么计算加班一小时工资按标准如下计算： 1、正常加班费的计算方法为月薪除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍； 2、周末加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍； 3、法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21.75除
2022.04.10 4,742
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加班旷工一小时要怎么处理
一般加班旷工一小时的事，但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。
2022-07-28 15,340 -
加班两个小时不去是旷工吗
不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的，员工不加班可能会违反单位相关规章制度，单位可以记过、警告，严重的可以开除。 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时
2022-08-28 15,340 -
要是迟到十分钟加班一小时是怎样的啊/
对于迟到十分钟加班一小时的事，国有国法家有家规，赏罚分明按规矩行事。加班多少钱一个小时，迟到就扣多少钱一个小时，不足一小时按一小时算，而不是迟到1分钟扣200，迟到20分钟也扣200。都是来工作的，不
2022-12-15 15,340 -
要是迟到十分钟加班一小时是怎样的啊？/
对于迟到十分钟加班一小时的事，国有国法家有家规，赏罚分明按规矩行事。加班多少钱一个小时，迟到就扣多少钱一个小时，不足一小时按一小时算，而不是迟到1分钟扣200，迟到20分钟也扣200。都是来工作的，不
2022-12-15 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,010 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,784 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,534 2021.04.25
