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公司是否能够申请劳动仲裁?

2025-02-05 21:05

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黑龙江在线咨询顾问团

2025-02-05回复

专业分析:

公司可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁。仲裁适用于以下情况: 1. 确认劳动关系发生的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6. 其他法律、法规规定的劳动争议。 申请人应按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,一式三份,其中两份提交仲裁委员会,一份留存。申请人可以是劳动者本人或其委托代理人,也可以是用人单位。若申请人为用人单位,则需提供营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。若申请人能够提供证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件,则可提交。 总之,公司也可以申请劳动仲裁。在日常生活中,了解相关法律知识,维护自身合法权益是非常重要的。如有其他疑问,可以搜索查看本网站其他相关知识,或咨询律师了解。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、主动离职劳动仲裁还是否能够申请 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁注意事项是什么 1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议,仲裁时效都为一年,从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁需要的证据 申请劳动仲裁,需要证明职工与单位之间存在劳动关系,如何证明?例如签订的劳动合同,单位支付工资的凭证如工资条、工资卡,缴纳社保的缴费凭证,工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等,都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。 3、劳动仲裁需要提交的材料 (1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 (2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。 (3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件 (4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,找到后打印下来即可。 4、申请步骤 收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。 劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。在申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被申请人人数,提交副本。此外,也要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会。 在上面的文章内容中,我们已经解答了关于主动离职劳动仲裁还是否能够申请的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。

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