入职后没有签合同有工资要求吗
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入职没签合同也需支付相应的劳动报酬，用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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入职十天没有签合同辞职有工资吗没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2020.10.19 424 -
入职20天没签合同离职有工资吗有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。
2020.09.09 845 -
入职没签合同半个月离职有工资吗入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定，具体如下： （1）入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； （2）如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。 一、
2022.09.30 720
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入职没签合同有工资吗？
有的。只要能够证明你与公司之间存在劳务关系与时间长度，从法律上来讲是认定为存在劳务关系并且公司应支付相应的劳动报酬。
2022-08-12 15,340 -
入职没有签合同，工资有没有
1、如果你入职没有签合同是单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-08-20 15,340 -
入职一年没签合同有工资吗
1,你们有权要求公司及时支付工资。 2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月
2022-01-22 15,340 -
入职一个月没签合同有工资吗
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月
2022-03-19 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,680 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,912 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
399 2022.04.25
