劳动，经济补偿如何计算?
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【合同解除终止】劳动合同终止，经济补偿如何计算【案例】赵某2006年7月大学毕业后，与某企业签订为期两年的劳动合同，每月工资2000元。2008年6月底，劳动合同期满，企业未与赵某续签，双方终止劳动关系。办理离职手续时，赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业没有同意。【解答】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，企业应按《劳动合同法》的规定支付赵某的经济补偿金，但经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。2008年1月1日至2008年6月底不满六个月，依据《劳动合同法》第四十七条，企业应向赵某支付半个月工资的经济补偿1000元。
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