雇主拖欠员工工资和未按时缴纳社会保险费
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如果单位拖欠工资,应该先考虑单位的经营状况。因为无论是通过劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况都直接影响到单位的支付工资能力。如果账上没有钱或者单位面临倒闭,建议直接申请劳动仲裁,并且可以拿着仲裁裁决书申请执行。如果经营状况不好,走了劳动监察也可能要不回钱来。 对于社保问题,如果社保缴纳出现问题,仲裁和法院通常不会受理,除非是因为社保缴纳不上而产生的赔偿。如果想补缴社保,可以采取以下方式: 1. 如果自己有能力缴纳社保,可以自己缴纳避免单位拖欠社保而导致离职后无法做社保减员的情况。这样,在缴纳之后,可以向仲裁或法院提起诉讼,要求单位赔偿应当支付的部分。 2. 如果单位拖欠工资导致辞职,可以在正常缴纳社保的情况下申请失业保险。就可以向劳动仲裁申请单位赔偿,因为他们没有给你缴纳社保。 最后提醒一句,如果想要通过向单位施加压力获得赔偿,需要注意把握尺度,避免敲诈勒索等违法行为。
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