被派遣劳动者解除劳动合同的条件
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被派遣劳动者解除劳动合同的条件： 1、用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此时不需要满足条件。
满足下列条件的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的； 2、依法与派遣单位协商达成一致的解除意见。
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被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件？被派遣劳动者解除劳动合同的条件有：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；劳务派遣单位的规章制度
2020.03.17 68 -
被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。 根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位
2020.10.12 139 -
被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件？被派遣劳动者解除劳动合同需要的条件： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动
2020.02.08 78
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被派遣劳动者解除劳动合同有何条件？
被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四
2022-05-14 15,340 -
被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件
被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四
2022-11-15 15,340 -
被派遣劳动者被解除劳动合同需要哪些条件
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十
2022-07-08 15,340 -
被派遣劳动者能否解除劳务派遣合同
1、在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同：与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六
2022-11-20 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,583 2022.04.15 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
6,625 2022.04.17 -
01:20
派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
2,777 2023.01.04
