签劳务合同一定要注意什么

1、签订合同时，工人必须首先明确公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法人代表姓名、公司地址、电话可以在网上查询工商登记信息，同时要求在合同上明确写明这些内容。2、工人要搞清楚自身的具体工作中，并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。案例之一：张某住宅区四季青桥附近，她应聘离家近的连锁超市就业。过了一会儿，公司把她调到郊外的连锁店工作，引起了麻烦。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例2：赵某应聘某汽车厂担任总装调整工，这是一项技术工作，工资高后，企业把他调到非技术低工资岗位，他不想干，与企业发生劳动争议后，合同上写着担任操作工，这是一个范围广的职业，具体的工作性质不明确，争论败诉。3、劳动报酬应明确，避免口头承诺。如标准工资是多少？你有奖金吗？奖金是按什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中，不要轻信老板的口头承诺。案例：李先生在私营企业工作，合同工资每月一千元以上，上司答应每月领两千元以上的工资。工作几个月后，李先生得到的还是每月一千元以上，发生了问题。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。一些单位通过扣发员工一个月的工资来联系工人。这种行为没有法定效力。解除劳动合同后，用人单位拒绝提供被扣劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、工人的工作时间和工作条件必须明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重超时。这是违反的，现在越来越多的工资。另外，工作环境有毒有害，特别是化学制革、制鞋行业企业、机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，必须明确表现在合同中对环境危害可能造成的伤害。6、社保承诺。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名．按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。发生劳动争议时，这样的合同无效，同时劳动者维权成本高。8、有些合同约定不合法的内容，如不能生育。工伤的工伤自立要求工人签订生死合同等，这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。

《劳动合同法》第三条