中华人民共和国新劳动法如何保障孕妇权益
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根据我国《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第42条的规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被用人单位依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工的劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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