股权激励离职后如何处理
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在分析和解读员工离职情况时，必须明确区分为两种情况。若该员工因触犯公司的劳动规章制度或者其他纪律规定而选择离开公司，对于已经行使的期权，将由创始者或是由创始者指定的第三方机构（假设采取创始者代为持有期权的方法），亦或者是有限合伙人企业的普通合伙人，或者是由其指定的第三方机构（若通过设立有限合伙企业来实现期权激励机制的话），按照市场上最优惠的价格进行回购； 对于尚未行使的期权，就不再予以授予。如果员工离开公司并非因为违反任何劳动法规或规章制度，那么，对于已经行使的期权，公司可以根据实际情况决定是否继续保留，或者选择回购，至于尚未被执行的期权，自然也不再行使。
《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例； 协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。
两者的区别有： 1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。 2、获得权利或股票的方式不同。 3、获得收益的方式不同。 4、两者所承担的风险不同。
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4,528 2022.04.15 -
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