工伤官司怎么打的
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首先要分清楚，本案的的案子是人身损害赔偿纠纷还是工伤纠纷。现在分不同的情况提醒如下：办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分不同的等级享受不同的伤残待遇。 如果是人身损害，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。具体是几级伤残，请携带病历、片子等咨询法医。
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如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷，应按照一般劳动争议解决，一般需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的劳动者可以起诉到法院，法院会就双方之间的争议作出判决；如果是单位或者是劳动者对工伤认定结果有异议的，属于行政诉讼的范围，需要提起行政诉讼。
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工伤怎么打官司起诉如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷，应按照一般劳动争议解决，一般需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的劳动者可以起诉到法院，当事人是单位和工伤职工，双方应就争议内容提出各自的主张和证据法院会就双方之间的争议作出判决；如果是单位
2020.01.08 117 -
打工伤官司输了怎么办如果当事人有工伤，应当首先申请工伤鉴定，赔偿金额为法定。对于追索工伤医疗费且金额在当地月最低工资标准十二倍范围内的仲裁案件，仲裁结果为终局裁决，除此之外的工伤案件我国实行一裁二审制度，若当事人打工伤官司输了，对一审判决不服的可以上诉，如果是
2022.04.16 1,517 -
工伤没证据怎么打官司发生工伤后，是不能直接向法院起诉的，正确的顺序是先去人社局申请工伤认定，人社局认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前提条件，而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。
2020.08.17 213
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打工工伤官司怎么打
请详细的表述案情，本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿
2022-03-20 15,340 -
工伤打官司怎么打
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金
2022-01-29 15,340 -
工伤打官司怎么打？
第一，原告的修理工，在工作过程中受伤应属工伤，其实原告通过工伤认定来维护自己的合法权益更有效。 第二，被告是在按照原告的要求松开刹车，被告是在帮原告干活的过程中受的伤害，如果被告没有重大过错，被告不应
2022-04-05 15,340 -
工伤官司怎么打
1、后续应该是谈赔偿问题 2、伤残鉴定和三期鉴定在起诉的时候一并提交，一般会在一个月内给鉴定，然后法院安排开庭 3、赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费、律师费、营养费、住院伙食
2022-01-18 15,340
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01:18
工伤赔偿官司怎么打打工伤赔偿官司要注意以下事项： 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系，例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认； 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失，例如残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一
721 2022.06.15 -
01:39
打架构成轻伤的打官司怎么判打架斗殴造成他人身体受伤的，属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。也就是说，双方打架，致使其中一方轻伤的，根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，成立故意伤害罪，
1,440 2022.04.17 -
00:49
如何打工伤赔偿官司打工伤赔偿官司流程如下： 1、准备起诉材料：在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同，收入证明，构成伤残的，提交伤残等级证明材料，起诉状，工伤认定书等； 2、如果原被告之间没有签订合同，还可以要求最多11个月的双倍工资； 3、将起诉材
546 2022.11.21
