企业员工在上班前发生单向是不是
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员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
企业复工员工不上班的，可通知协商，协商安排年休假、事假，或者安排在家灵活办公。若协商不成，职工仍不及时复工的，则检查企业规章制度有无相应规定，并通知工会，按照规定解除劳动合同。
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员工在上班途中发生交通事故是工伤吗员工在上班途中发生交通事故算工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因
2022.06.08 182 -
上下班发生事故是不是工伤？在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
2020.08.26 83 -
员工在下班路上发生车祸单位负责任吗单位是否负责任视情况而定。根据法律规定，职工上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，认定工伤，必须要有交警部门的责任认定书，以及事故报告，单位应该在30日内申报，现在已经超过期限，只能由本人去申报，但是，交通事故认定工伤的，
2020.12.05 344
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上班前发生意外是不是工伤
上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤。
2022-07-05 15,340 -
员工在企业上班不上报怎么办
用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。：〈工伤保险条例〉第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治
2022-10-13 15,340 -
企业员工上下班路途发生事故够不上怎么办
工伤保险条例规定：、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
2022-10-23 15,340 -
企业员工上班的时候发生工伤请问在工伤认定
如果在工作期间受伤，属于工伤的，尽快和沟通在30天内提出申请。
2022-08-18 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,430 2022.06.06 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,000 2022.06.22 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
937 2022.04.17
