误用童工该怎么处理
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建议及时处理，解除合同，退休童工，避免罚款。用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工条例》规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担以下法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需的交通、食宿费用由用人单位承担。（二）用人单位使用童工，自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起，按照每个使用童工每月处以1万元罚款的标准处罚，工商行政部门应当吊销其营业执照或者民政部门应当撤销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（三）童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送医疗机构治疗，并在治疗期间承担全部医疗和生活费用。
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