公司这种分段计算补偿金的方法是否合理以及公司这种补偿方法合理吗
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如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过1
2020.08.27 292 -
离职补偿金的计算方法(公司辞退)1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法
2020.08.25 128 -
这算算农转非，有三种补偿农转非是指计划经济时代的一种户籍制度。农，指农业；非，指非农业生产。农转非的组成人群一般是乡镇公务员、工勤人员等，农转非有利于促进社会稳定、繁荣。（１）被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可
2020.12.24 899
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在公司试用期辞退补偿半个月这种补偿办法合理吗
如果是在拥有充分的条件的情况下辞退的话，是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-06-29 15,340 -
公司补偿金计算方法
1，公司的说法和做法是错误的，新劳动合同法颁布以前1995年《劳动法》就规定有经济补偿的问题，标准和劳动合同法的规定相同； 2,补偿金基数应该是解除劳动合同前十二个月的平均工资，因此，单位按月固定工资
2022-01-09 15,340 -
XX公司这种公司形式是合法的吗
合法，不过也有皮包公司，在选择担保公司的时候要注意。 怎么去避免被皮包公司骗？ 实地考察：正规的担保理财公司有固定的办公场所，办公地址是唯一的。 担保公司只收服务费，不收前期任何费用 正规的公司都是只
2022-08-08 15,340 -
公司说这样会得到劳动补偿金,那么在公司离职的劳动经济补偿金的分段计算方法是怎样的？
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。备注：第24条规定的是协商一致解除合同，第26条规定的是非过错性解除合同（即：医疗期
2022-07-23 15,340
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01:46
企业拆迁的补偿项目及计算方法被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺
555 2022.04.17 -
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,315 2022.10.08 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,227 2022.05.11
