如果单位破产工伤员工如何赔偿
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单位破产,应该按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算。工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,只需要支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金,其标准为: 1、停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的原工资福利待遇; 2、五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%,60%; 3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其他工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。 但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目。包括以下本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目,其标准为: 1、安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付; 2、一级至十级伤残一次性伤残补助金,标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资; 3、一至四级伤残津贴,标准分别为:本人工资的90%、85%、80%、75%; 4、根据生活自理障碍程度支付生活护理费,从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 5、医疗费用和康复费用,要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 6、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定; 7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 8、劳动能力鉴定费,由劳动能力鉴定机构决定。
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2020.08.06 166
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员工工伤单位如何赔偿
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2022-08-07 15,340 -
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1,633 2022.06.15 -
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940 2022.04.17 -
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865 2023.01.04