公司破产时，怀孕职工的赔偿问题
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公司不能避免入职怀孕问题，公司无权干涉员工怀孕，也不能歧视有备孕计划的女职工。劳动合同是由公司与劳动者协商签订的，公司不想录取可以不录，但不得存在就业歧视的理由。
公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第 （四）或第 （五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请问怀孕时可离婚的问题吗？怀孕时女方可以提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以离婚。 法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2021.04.02 132 -
怀孕女职工权益保护常见问题“孕期”即为女职工怀孕期间。“产期”即女职工依法休产假的时间。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动部关于《女职工劳动保护
2024.06.21 19 -
怀孕时公司破产生育保险怎么办用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕
2020.10.08 1,960
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公司破产员工赔偿问题，解答公司破产员工赔偿的问题是怎么规定的
公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳
2022-05-03 15,340 -
公司分公司怀孕待产员工的缴纳问题
1、根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委〔2007〕1号）第七条规定，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动
2022-10-25 15,340 -
公司与孕妇协议离职的时候赔偿问题
首先孕期，产期和哺乳期员工公司不得辞退，如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2，月平均工资是应发合计不是实发，月数按照满1年按照一个月计算，不满半年的按
2022-10-09 15,340 -
女职工怀孕流产休假问题
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 1、顺产产假 98天(含产前15天)，领取《
2022-07-27 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,248 2022.04.18 -
01:13
公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
5,077 2022.04.15 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,313 2022.04.12
