试用期间，解除劳动合同，怎么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。
-
试用期解除劳动合同补偿金试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
2020.08.02 167 -
-
试用期解除劳动合同有补偿吗试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件
2020.08.22 154
-
试用期解除劳动合同补偿
1，试用期可以随时解除劳动合同，单位提前3日通知即可，有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。 2，用人单位从你入职之日起一个月内应当签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理，你可以要求
2022-01-21 15,340 -
用人单位在试用期解除劳动合同有补偿吗试用期解除劳动合同怎么补偿
在试用期解除劳动合同，一般无需给予补偿，支付工资即可’中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
2022-03-18 15,340 -
试用期解除劳动合同的补偿
视具体情况而定。如果是因为以下情形之一的解除劳动合同的，那么是有补偿的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-06-02 15,340 -
试用期解除劳动合同补偿吗
试用期可解除劳动合同如果具备法定情形，没有经济补偿。不具备法定情形而非法解除劳动合同关系时，应根《劳动合法》第八十七条规定支付二倍赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和
2022-02-07 15,340
-
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,520 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,837 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,085 2022.04.15
