个体工商户是否可以作为劳动关系的主体
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1劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。 2不论是劳动法、劳动合同法还是工伤保险条例,调整的都是用人单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的关系,所以,毫无疑问的是,有雇工的个体工商户与其雇用的人员之间成立劳动关系,而不是雇用关系;双方之间因履行合同存在争议时,应当适用劳动合同法,雇员与个体工商户之间的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而如果雇员在工作过程中遭受意外伤害的,应当适用工伤保险条例的规定赔偿,而不是适用人身损害赔偿的相关法律规定。 3由此可见,按照我国劳动法规定,个体工商户属于用人单位,其应当与员工签署劳动合同,建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下,员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同,在双方建立事实劳动关系的情况下,纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。 4在我国由于雇佣关系与劳动关系是存在着明显的区别的,因此,对于个体户与雇工之间是否适用于劳动关系也是存在争议的。根据我国劳动法规定,个体户与雇工之间是适用于劳动关系的。因此,个体户与雇工发生争议时候,是可以依据劳动法的规定来确认是劳动关系存在的。
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个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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