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没签合同离职了,工资怎么办?

2022-08-16 21:37

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山西在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

分情况.如果是你辞职的时间并非发放工资的时间,工资因此而延缓发放,是正常现象.特别是现在有些大型企业都是这样的.因为他们的财务制度就是如此.每到一定的日期,才进行某种财务支出计划.因为越是大型的企业,其人员流动量就越大,财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资.只能按自然月走. 第二,与企业签订的用工合同是否有此项标注.一般来讲,企业不会无故不发工资.有的企业因生产环节的紧密性,而要求在职员工需提前一定时间提出辞职.大多数为一个月期限.工资在到期之后发放.如果员工因非企业承认的理由急需辞职,则不发放当月工资. 第三,有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资.除以上情况外,按相关法律规定,企业必须按时按量支付员工应得工资.有合同更好,就算没有合同,只要可以证明你在该企业的工作,就有效。

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签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

首先证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同; 那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

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