雇员在建筑工地上受伤,雇主是否承担连带责任
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”赔偿的项目包括三大块:一、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,这一块又包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等子项目;二、因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,这一块又包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等子项目;三、这第三块则是受害人遭受精神损害,有权要求对方赔偿精神损害抚慰金。
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提供劳务期间,雇员因劳务造成他人损害的,由雇工承担侵权责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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