工伤赔偿诉讼时效中断怎么办
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 附:《劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: …… (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; …… 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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诉讼时效中断债权人应当证明其在诉讼期间向债务人主张债权的事实。根据法律规定,诉讼时效因提起诉讼、当事人要求或同意履行义务而中断。从中断开始,重新计算诉讼时效期。债权人可提出相应的书面证明,证明债务人在诉讼时效过程中承诺履行支付义务,或债权人向债务人要求偿还债务,可导致诉讼时效中断。
有下列情形之一的,诉讼时效中断,诉讼时效期间从中断和相关程序结束时重新计算:提起诉讼或仲裁,权利人起诉后撤诉的,视为与请求相同的诉讼时效中断效果;权利人主张权利,指权利人在诉讼程序外向义务人明确要求其履行义务的意思通知;义务人同意履行义务,是指权利人的相对人表示知道权利人权利存在的行为,同意履行义务的形式没有特殊要求。
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