挑衅打完架讹工费属不属于拖欠劳动费
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报销款项拖欠不属于劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。
拖欠机械费是属于劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。
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加班费是否属于拖欠工资欠加班费属于拖欠工资。加班费也是工资总额的组成部分之一，用人单位拖欠加班费的，劳动者可以与其协商，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
2022.08.11 346 -
拖欠工资属于劳动争议么拖欠工资属于劳动争议。用人单位拖欠工资可以向当地劳动局投诉，或者依法进行劳动仲裁，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。
2020.11.07 89
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拖欠机械费是否属于劳动纠纷
拖欠机械费是属于劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。
2021-12-15 15,340 -
劳动部规定加班费是属于拖欠工资吗
工资总额由以下六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 可见加班费是工资的范畴，所以拖欠加班费属于拖欠工
2021-11-07 15,340 -
拖欠工资属于劳动争议。
拖欠工资是劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种，包括劳动报酬引发的争议。（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职
2021-11-18 15,340 -
挑衅滋事属于什么罪
无端骂人属于寻衅滋事行为，多次辱骂他人，造成恶劣社会影响的属于恶劣情节，属于寻衅滋事罪，应当追究刑事责任。 辱骂他人，破坏社会秩序，有下列情形之一的，属于情节恶劣，应当追究刑事责任： 多次辱骂他人，造
2021-11-21 15,340
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00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,695 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,698 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,961 2022.04.15
