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试用期不满提前一天解除劳动合同试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.08.18 142 -
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试用期提前几天可以解除劳动合同试用期内提前3天可以解除劳动合同。试用期转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的
2022.06.08 190
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2020劳动法试用期辞工提前多少天可以
试用期内，提前3天通知用人单位能够解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求，劳动者考察用人单位可否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，能够解除
2022-07-14 15,340 -
试用期末满一月休四天有工资吗?
有。劳动法规定试用期和正式用工用人单位都必须按时足额支付劳动报酬给劳动者，不得拖欠、克扣或者以其他形式少发或不发。试用期虽然工资数额比正式用工较低，但用人单位必须按照正式用工按时足额支付。虽然试用不满
2022-10-06 15,340 -
试用期满可以提前几天辞退
试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三
2022-06-14 15,340 -
试用期提前3天可以辞职吗试用期提前3天离职
试用期辞职可以提前3天离开；也可以协商一致离职；或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。
2021-11-04 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,587 2022.05.11 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,122 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,960 2022.04.15
