发生工伤事故后，所在单位应当如何处理？工伤认定的时间限制是多久
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按照法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 因此，你的工伤待遇现在应该由单位承担。
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职工发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当申请工伤认定，可向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未期限内提交工伤认定申请，期间发生的相关费用由用人单位承担。
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