合同到期可否辞退员工
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合同到期，用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。
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怀孕期间合同到期能否辞退员工怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2020.08.27 119 -
合同到期能辞退员工吗合同到期的，劳动关系终止，不存在辞退情形，用人单位可以不续签合同，但是要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延
2020.10.29 99 -
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合同到期能否辞退员工？
合同到期的，劳动关系终止，不存在辞退情形，用人单位可以不续签合同，但是要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第
2022-07-03 15,340 -
合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2022-07-20 15,340 -
合同到期可以辞退员工吗
劳动合同到期时，用人单位不得随意解雇劳动者。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支
2021-12-26 15,340 -
合同到期辞退员工可以吗?
1、在劳动合同文本中，明确劳动合同的终止条件。 2、劳动合同届满前，用人单位应提前30日将《终止劳动合同意向通知书》送达劳动者。 3、用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明。 4、用人单位应当在劳动
2022-07-31 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,197 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,691 2022.06.22 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,396 2022.04.17
