怎么规避劳资工伤纠纷
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规避劳资工伤纠纷如下： 1、完善公司规章制度，明确公司的真正雇员； 2、与员工签订劳务合同、雇佣合同或者其他代理外包协议，确认双方不存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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规避劳资工伤纠纷的措施有： 1、完善公司规章制度，明确公司的真正雇员； 2、与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议，确认双方不存在劳动关系。
按照法律办事。完善公司规章制度，明确表达什么情况下，什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下，可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系，规避用工风险。
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规避劳资工伤纠纷如下： 1、完善公司规章制度，明确公司的真正雇员； 2、与员工签订劳务合同、雇佣合同或者其他代理外包协议，确认双方不存在劳动关系。
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可以采取以下措施： 1、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应
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