我想咨询下对于正式员工和劳务派遣的区别是什么

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。 派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。 2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。 3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。