在劳动仲裁后,雇主仍未按时支付工资,该怎么办?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当我们遇到用人单位拖欠工资的情况时,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而,即使经过劳动仲裁,公司仍未支付工资,劳动者可以采取哪些法律手段来维护自己的权益呢? 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 因此,当单位不履行支付工资义务时,劳动者可以学会运用法律的手段维护自己的权益。如果仲裁裁决书确定公司仍不支付工资,劳动者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。 另外,根据中华人民共和国民事诉讼法的规定,当事人对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 但是,如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。如果仲裁裁决被裁定不予执行,且不属于上述六种情形,当事人可以根据自己的情况选择其他法律手段维护自己的权益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁裁决后，用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
-
未按时支付工资怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之
2020.05.18 52 -
劳动合同未约定工资支付时间，按哪些时间支付劳动合同未约定工资支付时间，其工资支付时间适用下列原则： 一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。 二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者
2024.06.20 22 -
没有支付工资怎么申请劳动仲裁1．不知道你是哪个地区，首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的越早越好了过了一年有些东西就要不回来了 注意：事实经过写的具体即可，不要太罗嗦 申请事项应从以下几个方面：加班费赔偿金经济补偿金未签订劳动合同双倍
2024.05.11 12
-
在工伤期间，雇主不愿意按时支付工资，劳动者该怎么办？
在工伤职工停工休假治伤期间，他们仍然可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发的工资福利待遇可能有所不同，但工伤职工上个月的工资福利待遇与受伤当月的工资福利待遇一般相符。然而，用人单位不得以各种理由停
2024-11-12 15,340 -
雇主未按时支付工资，未签订劳动合同，未提供保险，员工该怎么办？
一、关于工资支付的规定 如果为用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地劳动局(人力
2024-12-11 15,340 -
单位拖欠劳动报酬，劳动仲裁后仍未支付，怎么办？
你可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁机构作出了裁决,并且对方尚未提起上诉,那么该裁决即已生效。只要对方不愿意服从裁决,你就可以向法院申请执行。首先,你需要写一份书面申请,明确说明你的请求。然后,你需
2024-11-06 15,340 -
雇主未按时支付工资,劳动者可以采取哪些措施?如果雇主没有足够的资金支付工资,劳动者该怎么办?
在试用期内，用人单位提前三天通知劳动者可以解除合同，并且用人单位在解除合同时应一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应一次性结清工资。如果用人单位拖欠或
2024-12-19 15,340
-
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,768 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,272 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,004 2022.04.17
