能不能解除劳动合同就一次性付清工资
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抚养费不一定是一次性支付。抚养费的给付方式一般由当事人协议约定；协议不成的，可以请求法院作出判决；是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。抚养费的给付方式一般是按月支付。
工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同一次性补偿解除劳动合同的一次性补偿的标准：如果劳动者应当获得经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
2020.12.30 194 -
工伤能不能解除劳动合同职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.21 108
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解除劳动合同能一次性付清工资吗？
解除劳动合同，能一次性赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向
2022-04-28 15,340 -
一次性工资能不能解除劳动合同分次支付
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2022-10-05 15,340 -
能不能一次性解除劳动合同
一般不可以。还是职工鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，不存在解除劳动合同的问题。参加了工伤保险的，工伤保险待遇属于长期待遇，不可以一次性解决终止劳动关系和工伤保险关系；没有参加工伤保险的，
2022-10-10 15,340 -
劳动合同解除后工资是不是一次性结清
可以，只要依法提出辞职申请并得到批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
2022-02-09 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,677 2022.04.17 -
01:39
只要违约就能解除合同吗只要违约就能解除合同吗 违约行为是指，合同的当事人不履行约定的合同义务，或者履行义务时并不符合原来的约定，按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后，当事人应当按照约定，全面履行自己的义务，对于违反约定的，可以请求对方承担赔偿损失
1,257 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
816 2022.05.13
