劳动合同上的工资会写明吗，怎么具体核对呢
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劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的，双方可协议补充，或重新订立劳动合同。
劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的，双方可协议补充，或重新订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同会写明工资吗劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。
2020.09.07 199 -
劳动合同上没有写具体工资合法吗劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.05.17 125 -
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劳务合同上需写明具体工资吗
劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的，双方可协议补充，或重新订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规
2022-07-01 15,340 -
劳动合同上没有具体写明工资金额合法吗？
劳动合同中不写工资合同是违法的。
2021-12-10 15,340 -
劳务合同上需要具体写明工资吗?
劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的，双方可协议补充，或重新订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规
2022-11-09 15,340 -
劳动合同上没写具体工资
劳动合同没写具体工资怎么办，可以通过间接证明，我国法律中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
2023-01-07 15,340
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00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
706 2022.06.22 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
3,029 2022.05.11 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,231 2022.05.11
