哪些情况下劳动争议的仲裁时效可以中止?
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劳动争议的仲裁时效的中止必须是基于法律规定的事由，一般有以下几种情形：一、根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过30日的，申诉时效从30日之后的第一天继续计算。二、根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。三、根据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由。”职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。该问题涉及到的相关文件：《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》
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因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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