劳动法规定每月21.75天是应该如何算出来的
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劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法 一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天一104天)+12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:(月计薪天数x8小时)
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