一年内没有签劳动合同,公司可以按规定向劳动者按二倍工资的赔偿方式支付
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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工资应当以形式按形式按期支付给劳动者本人
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。
2020.10.20 292 -
工资应按什么形式按什么支付给劳动者
工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周
2021.12.13 1,261
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用人单位不签劳动合同,劳动者可以向劳动者主张双倍工资的支付方式
本例中,劳动者可能获得自用工之日满一个月不满一年期间的二倍工资(在劳动仲裁期即劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内)和相应的经济补偿。自用工之日30天内,用人单位应与劳动者订立劳动合同
2022-03-04 15,340 -
没签劳动合同可以要求支付一年内二倍工资吗
劳动争议仲裁时效一年,不可以主张二倍工资。r虽然,用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但是,当事人是2008年11月起在用人单位用工,
2022-03-25 15,340 -
用人单位不按规定支付劳动者工资,应当依照劳动合同约定向劳动者支付双倍工资
对于用人单位不按法律规定,与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-04-01 15,340 -
按照现行劳动法还没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗?
1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
2022-04-13 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,979 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,583 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,476 2022.04.17