2022年用人单位变相强迫劳动者加班怎么办
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用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费用，或者直接拒绝加班；若不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以拒绝加班，单位若以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
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用人单位不能强迫或者变相劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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