在面对劳动纠纷时，您可以采取以下方法来解决问题
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在处理劳动纠纷时，首先需要申请劳动仲裁。申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。当事人需按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果是用人单位，还需提供营业执照有效影印件。上述材料中，复印件需带原件核对。 仲裁委员会在收到申诉书之日起7日内，将作出受理或不予受理决定，并在决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动，并向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。 在仲裁过程中，申诉人需提供证据，而用人单位则需提供与劳动纠纷相关的证据。双方当事人需按照仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，仲裁庭将按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 仲裁员在审理劳动争议案件时，应先行调解。当事人双方达成协议后，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂，经批准最多可延长30天。
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采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。
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2,642 2022.04.17 -
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