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国庆假期调休是否符合法律规定?

2024-12-23 11:30

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2024-12-23回复

专业分析:

根据法律法规,国庆期间实行调休制度是合法的。但若国庆期间需要继续工作,则属于法定加班范畴。此时,雇主需依法支付相应的加班费用,否则将违反相关法规。 《劳动法》第四十条 用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间安排劳动者休假。 第四十四条 若用人单位安排劳动者在休息日或法定休假日工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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