10月的工资怎么算才正确呢
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按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 5、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤等情况计算，具体如下：月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天；正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例；反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例；出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定假日天数）。
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每月工资怎么算才正确有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.06.29 527 -
月休三天工资怎么算才正确1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）x200%。
2020.04.10 2,800
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10月工资怎么算才正确
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×
2022-06-18 15,340 -
10月的工资怎样算才正确
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×
2022-06-16 15,340 -
10月工资怎样算才正确
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×
2022-05-23 15,340 -
月工资怎么算才算正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-11-30 15,340
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00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,126 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,817 2022.04.17 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,148 2022.04.17
