劳动合同被公司更改了日期怎么办
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一：合同修改，如果未经同意的话，是无效合同。二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同变更的条件和程序条件有： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。程序有：1、及时提出变更合同的要求；2、按期作出答复；3、双方达成书面协议。解除劳动合同的条件:1、双方自愿；2、平等协商；3、不得损害一方利益。
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1、劳动者手中应当也有一份劳动合同，把劳动者的劳动合同拿出来，劳动者的没修改，公司的有修改，以劳动者的为准。 2、如果劳动者手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，可以对劳动合同的真实性不予认可。 3、如果是申请做笔迹鉴定，那么，先由申请者交纳鉴定费用，在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。
签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的劳动者没写日期，很容易被单位利用的。
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公司私自更改劳动合同时间怎么办根据劳动法规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改劳动合同内容属于违法行为，可以向当地有关部门申请仲裁。
2020.02.02 472 -
无固定期限劳动合同更改公司依据相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。可以先与公司协商，提前三十天书面形式提交离职报告，办理工作交接。
2020.01.22 360 -
劳动合同到期续签合同内容更改了怎么办1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.06.08 709
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劳动合同日期被篡改，劳动合同签订的日期能否同时改为两份，怎么办
一，劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，还可以起诉。 1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起
2022-03-09 15,340 -
合同签订日期被修改了怎么办
合同签订日期被改还能成立。合同成立只需要签订合同时当事人的意思表示一致即可。如果合同成立后，一方擅自更改合同签订日期的，该更改并不发生效力。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同
2022-06-05 15,340 -
劳动合同被公司变更怎么办
要求按照原先合同履行。变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-03-23 15,340 -
劳动合同公司变更了怎么办
1、你可以选择要求经济赔偿，然后与新公司重新签订合同，但是任何公司也不会同意的；2、跟新公司签合同要注意说明是从新公司的母公司转到新公司的公司工龄连续；工资越高越好，原来的福利不变最好；3、属于原单位
2022-01-10 15,340
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00:57
合同日期写错了怎么办根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话
4,598 2022.05.11 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,857 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,584 2022.04.17
