工伤保险纠纷属不属于劳动争议
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1、如果是当事人与社保经办机构之间的工伤保险纠纷，一般不属于劳动争议； 2、如果是用人单位与劳动者之间的公司保险纠纷，一般属于劳动争议，当事人可以依法去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
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工资纠纷属于劳动争议吗工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
2020.12.14 277
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工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议
如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷，该纠纷属于劳动争议；如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，则不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生
2022-05-15 15,340 -
工伤保险待遇纠纷，是不是属于劳动争议
工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动纠纷，是工伤职工与工伤保险机构之间的纠纷，不属于劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的纠纷。
2022-01-01 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
工伤待遇纠纷属于劳动争议吗
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下： 《中华人民共和国劳动争议调解
2022-04-09 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,884 2022.04.15 -
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协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,645 2022.04.15 -
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遗产纠纷属于合同纠纷吗遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典分别规定了合同编以及继承编，二者属于不同的领域。因此，因为继承而产生的纠纷，并不属于民事合同纠纷，继承纠纷应当受到民法典继承编的规制。具体来说，根据我国民法典第1132条的规定，对于因为继承权而产生的纠纷
1,157 2022.04.17
