怎么样才能说明劳动合同无效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
针对怎样说明劳动合同无效的规定，一般 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果当事人提供证据证明有下列情形的，则劳动合同无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。
-
怎样证明劳动合同倒签无效可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工
2020.06.05 338 -
怎么证明劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
2020.04.21 132 -
怎么样才能撤销无效合同撤销无效合同首先要找出该合同中是否有违反《民法典》或其它相关法律、法规或政策的关键条款，可以和对方当事人协商解除合同。 协商不成的，合同当事人或利害关系人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2021.02.28 168
-
怎样才能证明合同无效
有欺诈或者通过强制手段签订的合同是无效的，只要证明在这样的情况下签订的合同就可以取消合同的效力。可以申请鉴定，如对加盖印章或签名进行鉴定。一般的合同只要是双方协商好的，没有上述的欺诈和显失公平还有强制
2022-05-30 15,340 -
怎样才算无效劳动合同?
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同
2022-07-18 15,340 -
劳动合同何时才能无效
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法
2022-06-12 15,340 -
劳动合同样本说明
劳动合同样本如下：甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限。二、工作内容。三、劳动保护和劳动
2022-05-06 15,340
-
01:02
劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
971 2022.05.11 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
747 2022.05.13
