合同的变更前提
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根据民法典的规定：当事人协商一致的，可以变更合同；发生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行的，允许当事人变更合同；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。综上，合同没到期但符合法定情况时可以变更。
用人单位变更劳动合同的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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口头合同提前变更有法律效力吗合同签订后，又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力，但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的，应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变
2021.03.13 113 -
合同变更可以改变变更合同的期限吗修改合同变更生效时间可以，但要经过订立合同的当事人协商一致。法律规定当事人协商一致，可以变更合同，也就是说合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
2021.04.24 274 -
合同变更提供的信息有什么合同变更提供的信息如下： 1、《审核操作表》； 2、企业申请变更说明书面报告； 3、企业填写并加盖公章的《合同变更申请表》； 4、预录入公司电脑打印的《加工合同预申报表》； 5、变更合同原《加工贸易业务批准证》及附表复印件； 6、修改商品代
2021.11.19 251
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劳动合同的变更前提是什么
一、劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有
2022-07-19 15,340 -
劳动合同变更要提前多久通知
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
2022-05-03 15,340 -
劳动合同变更需要提前通知吗
1、用人单位有按照劳动合同约定全面履行的义务，即使情事变更，也得征询员工或者职工代表等方面意见才能变更劳动合同。 2、如果你决意离开目前用人单位的话，依法提前三十日以书面形式通知单位即可，注意书面形式
2022-03-15 15,340 -
公司变更以前签的合同能变更吗
根据《公司法》的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定
2022-05-28 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,057 2022.04.18 -
01:11
施工合同变更的条件施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定，施工合同的变更条件如下：1、订立合同时一方对合同存在重大误解的；2、订立的合同对一方明显不公平的；3、订立合同时受到欺诈、威胁，订立的合同违背了当事人本意的；4、订立合同时的客观
697 2022.04.15 -
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什么是合同变更合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。 根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
1,422 2022.04.17
