员工被迫离职按照劳动法赔偿最多赔偿几个月？是12个月吗？如果做了十三年被迫离职最多赔偿12个月吗？
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无。无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济赔偿最多至赔偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套限定的意思，认为原来劳动法环境下经济赔偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的限定，认为第47条限定了经济赔偿最多就12个月。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月薪水额作为可否受12个月限制的准则，即劳动者月薪水高于当地上年度社平薪水3倍的，经济赔偿最多12个月薪水，如果劳动者月薪水低于当地上年度社平薪水3倍的，则不受12个月限制。
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赔偿金是24个月的还是12个月的经济赔偿金是不能超过12个月的。 用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
2020.12.09 11 -
怀孕三个月被迫入职是违法吗？怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。
2021.12.06 21 -
做满三个月被辞退能赔几个月工资做满三个月被辞退能赔几个月工资需视情况而定： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则
2023.05.25 40
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工伤赔偿是按照前12个月工资赔偿还是前10个月工资
因为工伤保险基金核算本人工资时，是按受伤前12个月缴纳工伤保险平均月缴费工资计算的；而仲裁裁决一般是用人单位未参加工伤保险，计算伤残补助金是按本人前12个月平均本人工资计算的；《工伤保险条例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
没有12个月辞职赔偿金吗
劳动者可以要求经济补偿金，12个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照
2022-03-22 15,340 -
劳动仲裁赔偿是12个月工资吗
不是12个月工资，是16个月工资。 请各位准确理解《劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按
2022-03-13 15,340 -
劳动赔偿金可以最多几个月
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2022-06-23 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,311 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,902 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,304 2022.04.17
