七级工伤赔偿30万可以吗？
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1、赔偿30万是否合理，要根据职工的情况进行确定。 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级伤残陪20万是比较合理的。 1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 但，其中统筹地区平均工资会有差异，还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等未计入其中，所以工伤七级赔20万只是个大概，趋于合理而已。
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7级工伤赔偿30万职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳
2021.04.29 570 -
七级伤残赔偿30万是否合理虽然没有明确规定七级伤残赔多少钱，但是30万肯定是不合理的。一般七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金，为13个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金； 4、一次性工伤医疗补助金。
2020.04.14 303 -
工伤八级可以赔30万么工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。 八级工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤
2020.01.29 206
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工伤七级几级赔30万
七级工伤，赔偿约8-14万元左右，具体 1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、停工留薪工
2022-03-24 15,340 -
七级伤残能赔偿30万吗？
一般七级伤残很难赔偿30万。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2022-10-19 15,340 -
工伤七级，月工资赔偿30万合理吗
1、赔偿30万是否合理，要根据职工的情况进行确定。 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
2022-10-12 15,340 -
2020七级伤残赔偿30万
已经很高了，经济欠发达地区远远达不到这个数。
2022-10-17 15,340
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01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,658 2022.04.17 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,526 2021.04.25 -
00:52
工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
1,940 2022.05.11
