手断了,老板叫我去上班
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上班手筋断了,老板可以根据具体的伤情情况来进行赔偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
上班手筋断了,老板可以根据具体的伤情情况来进行赔偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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老板叫我明天不用去了怎么办
可以要求公司领导出具面辞退通知。只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义。毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定,都需要拿书面文件来表达,至于口头这种通知,完全
2020.02.28 386 -
上班手机丢了老板担责任吗
承担。损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍,即可要求行
2020.09.30 256
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上班手指断了老板怎么赔偿
一次性赔偿金额100多万以上。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
2022-03-17 15,340 -
上班时间在酒店上班,手指被断了,上班老板要我赔偿我们算不算工伤
如果老板没有为你缴纳工伤保险费,有老板承担,你属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
2022-03-14 15,340 -
在厂里上班,手指断了,厂里老板不管,我该怎么办
可申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
2022-07-09 15,340 -
工地上班手指断了老板不赔偿怎么办
你这是属于工伤,老板应该为你申请工伤认定,你也可以自己去申请工伤认定,确定具体的工伤等级,要求公司赔偿,如果公司不赔偿,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如
2022-03-15 15,340
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01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
2,885 2022.05.11 -
01:01
老板跑了拖欠工资怎么办
在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据,到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资,劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案,立案之日起60日内,调查情况属实的,会在15个工作日内责令单位整改,限期支付
1,159 2022.05.11 -
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手指断了一小节怎么赔
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
1,779 2022.05.11