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职工加班工资相关法规规定是什么

2022-07-03 15:41

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2022-07-03回复

专业分析:

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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相关规定为有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:延长劳动时间的支付不低于工资的150%;安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%;法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

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关于员工加班工资的规定是:有下列情形的,单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休,支付不低于工资百分之两百的工资;安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资。

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