哺乳期内的劳动争议可以获得经济补偿吗, 哺乳期的工资是怎么规定的
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公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，2007年8月份至今，不考虑2008年之前的部分，应得经济补偿为4个月的工资；2008年之前部分，可得经济补偿为半个月工资。除经济补偿之外，公司另支付产假工资，这样做是合法的，你的合法权益并未遭到侵害。哺乳期内，员工是需要正常上班的，只是根据《女职工劳动保护规定》第9条，享受一定的哺乳假（也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳）——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因为该公司目前遇到的状况是解散，所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起，劳动合同终止后，公司实体消灭，职工也无需在哺乳期去公司上班。哺乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬，所以，没工作也就不能主张劳动报酬了。
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哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
2020.03.08 487 -
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劳动法对哺乳期的规定关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。
2020.11.03 234
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哺乳期内女职工被辞退，应获得经济补偿金？哺乳期的劳动争议有哪些
我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定，用人单位违法解除劳动合同,损害了受特殊保护的女职工的利益，应赔偿劳动者的损失，支付经济补偿金和额外经济赔偿金，并应赔偿怀孕女职工孕期哺乳期工资。但鉴于目前对此
2022-05-06 15,340 -
哺乳期女职工被辞退是否可以获得经济补偿？哺乳期解除劳动合同理由
本案的现象并不鲜见，现实中不少用人单位为了减少用工成本，想方设法找借口辞退哺乳期间的女职工，殊不知这样做不仅得不偿失，还触犯了法律，要为此付出更大的代价。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动
2022-01-21 15,340 -
哺乳期内可以辞退员工吗哺乳期内的经济补偿金和赔偿金是怎么计算的
1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。 2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。 3.
2022-01-21 15,340 -
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。 《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。 但《女职工劳动保护特别规定
2021-10-31 15,340
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哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,254 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,558 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
518 2022.05.21
