下列属于劳动争议的是说明
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不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。
下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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劳务争议属于劳动争议吗？不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2020.05.09 304 -
工伤争议是否属于劳动争议如果是对工伤认定的结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的，则属于劳动争议。
2020.12.23 150 -
哪些劳动争议不属于劳动争议以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人
2021.03.29 266
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下列哪些不属于劳动争议
以下争议不属于劳动争议：家庭或个人与家政服务人员之间的争议；劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险费的纠纷；其他。
2021-11-10 15,340 -
劳动争议属于劳动争议吗？
关于〈劳动法〉若干条文的说明第二条----本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：①国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；②实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；③其他通过劳动合同（包
2022-02-03 15,340 -
什么是劳动争议哪些劳动争议属于劳动争议处
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳
2022-06-13 15,340 -
怎样确认劳动争议是属于劳动争议
劳动争议的范畴如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争回议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合
2021-10-23 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,542 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,298 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,821 2022.04.17
